女职工的劳动条件、劳动保护措施执行情况的监督检查

县人力资源和社会保障局行政权责清单

事项编码
事项名称	女职工的劳动条件、劳动保护措施执行情况的监督检查
权力类别	行政监督检查
设定依据	1.【行政法规】《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布）第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
责任主体	托克托县人力资源和社会保障局
责任事项	1.监督检查责任：对用人单位中女职工的劳动条件、劳动保护措施执行情况进行监督检查。 2.告知责任：对监督检查中发现的问题以书面形式告知相关责任人，督促整改。 3.督促整改责任：督促相关责任人按照整改报告内容进行整改。 4.事后监管责任：开展定期和不定期检查，确保整改落实到位。 5.法律法规规章规定应履行的其他责任。
追责情形及追责依据	《公务员法》第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）玩忽职守，贻误工作；（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（五）压制批评，打击报复；（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（八）违反财经纪律，浪费国家资财；（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十）泄露国家秘密或者工作秘密；（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十三）违反职业道德、社会公德；（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十六）违反纪律的其他行为。第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
备注	无