劳动保障监察日常巡查、专项检查、书面审查，接收举报投诉

县人力资源和社会保障局行政权责清单

事项编码
事项名称	劳动保障监察日常巡查、专项检查、书面审查，接收举报投诉
权力类别	行政监督检查
设定依据	1.【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年修正本）第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
责任主体	托克托县人力资源和社会保障局
责任事项	1.受理责任：任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉。对符合受理条件的投诉，应在5个工作日依法受理，并于受理之日立案查处。 2.调查检查责任：劳动保障监察员进行调查检查不得少于2人，并佩带执法标志出示监察证，秉公执法，保守执法过程中获得的商业秘密，为举报人保密，符合应当回避情形的，须回避。 3.处理责任：立案调查完成后，用人单位存在违反劳动保障法律法规行为，事实确凿并有法定处罚（责令整改、处理）依据的，需作出行政处罚（责令整改、处理）的，应在15个工作日内作出，并告知用人单位。 4.事后监管责任：开展定期和不定期检查，确保整改落实到位。 5.法律法规规章规定应履行的其他责任。
追责情形及追责依据	《中华人民共和国劳动法》第一百零三条　劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
备注	无