1.【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正）第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2.【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423 号发布）第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

1.受理责任：任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉。对符合受理条件的投诉，应在5个工作日依法受理，并于受理之日立案查处。                                         

2.调查检查责任：劳动保障监察员进行调查检查不得少于2人，并佩带执法标志出示监察证，秉公执法，保守执法过程中获得的商业秘密，为举报人保密，符合应当回避情形的，须回避。                                 

3.处理责任：立案调查完成后，用人单位存在违反劳动保障法律法规行为，事实确凿并有法定处罚（责令整改、处理）依据的，需作出行政处罚（责令整改、处理）的，应在15个工作日内作出，并告知用人单位。

5.法律法规规章规定应履行的其他责任。

《中华人民共和国劳动法》

    第一百零三条　劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

《劳动保障监察条例》第31条：劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。